矿工几天公司可以解除劳动关系

网上有关“矿工几天公司可以解除劳动关系”话题很是火热，小编也是针对矿工几天公司可以解除劳动关系寻找了一些与之相关的一些信息进行分析，如果能碰巧解决你现在面临的问题，希望能够帮助到您。

连续旷工三天或者累计旷工十五天的，公司可以解除劳动关系。

如果因旷工被解除劳动关系，建议按照以下流程处理：

1、查看劳动合同：首先要查看自己与用人单位签订的劳动合同，确认其中关于旷工违纪的条款；

2、接到通知后及时响应：如果用人单位向劳动者发出解除劳动合同的通知，劳动者应该及时响应并确认收到通知，避免因未及时响应而影响权益；

3、与用人单位进行沟通：如果劳动者认为用人单位对自己的解除劳动关系存在问题，可以与用人单位进行沟通，尝试解决纠纷；

4、申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动者与用人单位无法协商解决，可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁或直接向法院提起诉讼，依法维护自己的权益。

解除劳动合同的流程如下：

1、提出解除请求：当一方需要解除劳动合同时，应该书面向对方提出解除请求，并说明解除的事由和理由；

2、双方协商：接到解除请求后，双方应该及时协商解除的具体事宜，例如解除的时间、解除后的赔偿等；

3、确定解除事由：如果解除请求是由于一方违反了合同规定，需要对违约行为进行调查核实，确定解除事由和责任；

4、签署解除协议：如果双方达成一致，可以签署解除协议，明确解除事由、赔偿等具体事项，并经过双方签字或盖章确认；

5、办理离职手续：签署解除协议之后，应该办理离职手续，如结算工资、社会保险、劳动合同备案等。

综上所述，员工的旷工天数达到公司规定的严重违反规章制度的程度的，公司就有权解除劳动合同。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

1、劳动合同法规定了劳动者提前三十天通知单位可以解除劳动合同。“提前三十天通知”是法定义务。劳动者不履行法定义务提前解除劳动合同是一种违法解除劳动合同的行为。

2、劳动者提前三十天提出辞职后，劳动关系并未消灭，劳动者仍应在三十天内遵守公司规章制度，正常上班，否则单位有权依照单位的规章制度处理员工的违纪行为，比如“旷工”。

3、如果按照公司制度构成旷工，且按照公司制度你已经构成严重违纪，那么单位可以直接开除你。员工被违纪开除的话，单位是可以选择是否将该段记录归进员工档案的。如果进入档案，对你以后的求职是一定会有影响的。

4、建议你跟下家单位协商一下报到日期，按照法律规定履行满对上家公司的30天的通知期。或者你也该坦诚地跟现在的公司讲清情况，求得他们理解，批准你马上离职。

关于“矿工几天公司可以解除劳动关系”这个话题的介绍，今天小编就给大家分享完了，如果对你有所帮助请保持对本站的关注！

本文来自作者[雅蓉小娘子]投稿，不代表海明号立场，如若转载，请注明出处：https://m.stqxh.com/zshi/202510-9786.html